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Plan de Mobilité Employeur

Dernier ajout : 10 août.

Un Plan de mobilité employeur c’est quoi ?

C’est une démarche à l’origine volontaire d’une entreprise cherchant à rationaliser les déplacements induits par son activité sur son ou ses sites de travail : La Loi d’orientation des mobilités publiée le 24 décembre 2019 instaure l’appellation "Plan de mobilité Employeur" et met fin à l’obligation pour les établissement de plus de 100 salariés de réaliser un Plan de Mobilité. Désormais il est fait état de l’obligation d’inclure un volet « mobilité des salariés » lors du dialogue social des établissements de plus de 50 salariés.
Si aucun accord n’est établi, alors l’établissement doit mettre en place un Plan de Mobilité Employeur pour favoriser des déplacements plus durables.

Pourquoi un PDME? ?

Les transports représentent en France 35% du dioxyde de carbone (CO2), principal gaz à effet de serre, sur lequel les entreprises peuvent avoir un impact important en aménageant leurs déplacements notamment dans le cadre des Plans de Déplacements Urbains (PDU) pour participer à la réduction de ces émissions.

Le PDME s’intéresse aux déplacements des salariés, des fournisseurs, des clients et des visiteurs de l’entreprise.
Il aboutit à la mise en place d’un plan de mobilité. Sont ainsi privilégiées toutes les solutions de transport capables de limiter l’utilisation de la voiture individuelle :

  • la marche à pied,
  • le vélo,
  • les transports en commun,
  • le co-voiturage,
  • les véhicules de service,

Toutefois il est possible de commencer par les déplacements des salariés et ensuite d’étendre la démarche aux autres intéressés pour procéder par étapes. Le PDME est une démarche avant tout pragmatique qui concilie les enjeux environnementaux, les besoins des entreprises et ceux des salariés.

Au delà de cet enjeu collectif, la mise en place d’un PDME présente de nombreux avantages pour l’entreprise et pour les salariés.

Pour les entreprises

  • Réduire les coûts liés aux déplacements, à une flotte de véhicules de service ou de fonction, aux indemnités kilométriques, à l’achat de carburants...
  • Améliorer l’accès multimodal au site d’emploi et son attractivité lors des recrutements.
  • Contribuer à la réduction des émissions de polluants, de GES? et des nuisances pour les riverains.
  • Améliorer le climat social en faisant participer les salariés.
  • Offrir des solutions aux non-automobilistes.
  • Valoriser l’image citoyenne et la notoriété de l’entreprise.

Pour les salariés

  • Améliorer son pouvoir d’achat en réduisant son budget déplacements.
  • Contribuer à la diminution de ses émissions de polluants et GES.
  • Améliorer ses conditions de travail, avec moins de fatigue, moins de stress lié à la conduite.
  • Réduire son risque d’accidents routiers, lesquels représentent 57% des accidents mortels du travail.
  • Être en meilleure forme physique, par l’usage accru des modes actifs.
  • Aller vers une meilleure convivialité au travail, par une adhésion au projet, par ses témoignages, de nouveaux liens créés avec des collègues.