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Mettre en place son PDE

Dernier ajout : 4 mars 2016.

Un PDE? est une démarche volontaire d’une entreprise cherchant à rationaliser les déplacements induits par son activité sur son ou ses sites de travail. Le terme est utilisé de manière générique sur le site mais la démarche peut concerner des établissement scolaires (PDES?), des administrations (PDA?), ou plusieurs entreprises (PDIE?).

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L’ensemble de ce site est fait pour aider à voir ce qu’est un plan de déplacement et quels types d’actions peuvent être menées dans le cadre de cette démarche. Si vous avez cependant des interrogations ou que vous êtes une entreprise souhaitant en savoir plus sur la démarche, puis éventuellement rejoindre notre Atelier PDE vous pouvez nous contacter.

Le PDE est une démarche d’analyse globale de tous les déplacements d’une entreprise.
Il aboutit à la mise en place d’un plan de mobilité. Sont ainsi privilégiées toutes les solutions de transport capables de limiter l’utilisation de la voiture individuelle :

  • la marche à pied,
  • le vélo,
  • les transports en commun,
  • le co-voiturage,
  • les véhicules propres,

Le PDE s’intéresse aux déplacements des salariés, des fournisseurs, des clients et des visiteurs de l’entreprise.
Mais il est possible de commencer par les déplacements des salariés et ensuite d’étendre la démarche aux autres intéressés pour procéder par étapes. Le PDE est une démarche avant tout pragmatique qui concilie les enjeux environnementaux, les besoins des entreprises et ceux des salariés.

Les transports représentent en France 35% du dioxyde de carbone (CO2), principal gaz à effet de serre.

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Les entreprises ont un rôle important à jouer pour participer à la réduction de ces émissions en aménageant leurs déplacements notamment dans le cadre des Plans de Déplacements Urbains (PDU).
Au delà de cet enjeu collectif la mise en place d’un PDE présente de nombreux avantages pour l’entreprise et pour les salariés.

Pour les entreprises

  • Réduire les coûts liés aux déplacements, à une flotte de véhicules de service ou de fonction, aux indemnités kilométriques, à l’achat de carburants...
  • Améliorer l’accès multimodal au site d’emploi et son attractivité lors des recrutements.
  • Contribuer à la réduction des émissions de polluants, de GES? et des nuisances pour les riverains.
  • Améliorer le climat social en faisant participer les salariés.
  • Offrir des solutions aux non-automobilistes.
  • Valoriser l’image citoyenne et la notoriété de l’entreprise.

Pour les salariés

  • Améliorer son pouvoir d’achat en réduisant son budget déplacements.
  • Contribuer à la diminution de ses émissions de polluants et GES.
  • Améliorer ses conditions de travail, avec moins de fatigue, moins de stress lié à la conduite.
  • Réduire son risque d’accidents routiers, lesquels représentent 57% des accidents mortels du travail.
  • Être en meilleure forme physique, par l’usage accru des modes actifs.
  • Aller vers une meilleure convivialité au travail, par une adhésion au projet, par ses témoignages, de nouveaux liens créés avec des collègues.